Calculadora de liquidación de contrato de trabajo 2026
Con esta calculadora de liquidación estimas en segundos las cesantías, los intereses, la prima, las vacaciones y la indemnización al terminar un contrato laboral en Colombia.
Resultado estimado
Cálculo de referencia con salario fijo y año comercial de 360 días. No reemplaza la revisión de un profesional.
Que Contafi revise mi liquidaciónCompleta los datos y presiona Calcular liquidación para ver el detalle de cada concepto.
Cómo se calcula la liquidación de un contrato de trabajo
La calculadora de liquidación aplica las reglas del Código Sustantivo del Trabajo con el año comercial de 360 días. Estos son los conceptos que incluye:
Cesantías
Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional. Se calculan como (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. La calculadora toma los días desde el 1 de enero del año de retiro, porque las cesantías de años anteriores ya debieron consignarse al fondo.
Intereses sobre cesantías
Son el 12 % anual sobre las cesantías: cesantías × días × 0,12 ÷ 360. Se pagan directamente al trabajador.
Prima de servicios
Es un mes de salario al año, pagado en dos partes. En la liquidación se calcula proporcional a los días del semestre en curso: (salario + auxilio) × días ÷ 360.
Vacaciones
Corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por año. Si no se disfrutaron, se pagan en dinero al terminar el contrato: salario ÷ 30 × días pendientes. El auxilio de transporte no se incluye en esta base.
Indemnización por despido sin justa causa
Solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. En contrato a término indefinido son 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional (20 y 15 si el salario es de 10 o más salarios mínimos). En término fijo, los salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento; en obra o labor, el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días.
Salario integral
El salario integral ya incluye el valor de las prestaciones, así que no genera cesantías, intereses ni prima. Sí da derecho a vacaciones y, si aplica, a indemnización.
Las cifras de salario mínimo y auxilio de transporte que usa la calculadora están en nuestra página de datos de interés. Si vas a liquidar la nómina de tu empresa cada mes, revisa también la guía de nómina electrónica y nuestro servicio de nómina y seguridad social.